招贤纳士 | 龙盛沥青广纳社会英才，热岗“职”等你来
深圳市龙盛工程建设有限公司成立于2012年,注册资金6800万,总部位于粤港澳大湾区中心,是一家集沥青路面新材料研发、生产、销售、路面施工、设备租赁、路面技术服务、投资服务、供应链服务为主营业务的一体化专业公司。在职员工300多人,拥有一支专业化、高效化、职业化的优秀人才团队;拥有公路路面工程专业承包贰级、市政公路工程施工总承包三级等专业资质;拥有科学完善的管理体系,均已通过ISO质量管理体系认证、ISO环境管理体系认证、ISO职业健康安全管理体系认证。
经过龙盛人多年来的不懈努力,公司已发展壮大成为极具规模的高新技术企业,以粤港澳大湾区核心区域为依托在广州、东莞、惠州、河源、肇庆、汕尾、韶关等城市建成投产15个环保智能型沥青混凝土生产基地,生产设备以全球顶级品牌安迈、玛连尼为主,沥青混凝土生产品类实现全系列覆盖,年产能超过300万吨以上。为提高施工服务品质,公司配置了数量庞大的施工设备及配套机具,包括国际品牌沃尔沃、福格勒摊铺机、宝马格压路机、维特根铣刨机、沥青碎石同步封层车,设备拖车,环保运输车,救援车,扫地车、晒油车、工程车等性能优越的集群设备为项目工程施工提供了有力保障,为助力区域道路建设和绿色经济高质量发展注入了新活力。
公司把创新作为引领发展的第一动力,在新技术、新材料研发应用领域与国内多所科研单位、高校以及行业专家进行密切合作,专利成果转化效果显著。科技引领未来,在数字化、智能化、信息化方面积极投入研发,定制了专属的智能集控管理平台,以品质为先导、以服务为宗旨、以创新为动力引领未来发展。凭借公司的规模优势、技术优势、品牌优势、服务优势、创新优势,以 共建共享共赢”的新发展理念与央企、国企、民企以及同行企业建立了长期战略合作伙伴关系。在国家深化改革、扩大内需的大战略背景下,公司战略规划致力打造全产业供应链服务体系,以市场为导向,以效益为中心,以更加昂扬的斗志、更加坚定的信心、更加豪迈的气魄,共谱发展新篇,续写美好未来,为公司全方位推动高质量发展汇聚磅礴之势!
三月，芳华似锦
新的希望从凛冬的蛰伏中苏醒
新的征程从繁花的绽放中启航
龙盛沥青广纳社会英才，热岗“职”等你来
施工员
(1)摊铺前准备：检查下承层（基层）的清洁度、湿润度及透层/粘层油洒布情况；协助测量员复核高程控制桩（或非接触平衡梁）的设置；检查摊铺机熨平板预热情况及初始参数设定。
(2)温度监测：全程跟踪混合料温度，严格检测到场温度、摊铺温度、初压温度、复压温度、终压温度，发现温度低于规范要求立即上报并拦截该車料。
(3)外观检查：随时观察摊铺面是否有离析、拉沟、拥包、波浪等现象，指导操作手及时调整摊铺速度、振捣频率或螺旋布料器高度。
(4)厚度控制：采用插钎法或无损检测手段，实时抽检松铺厚度和压实厚度，确保符合设计误差范围。
(5)接缝处理：重点监控纵向热接缝和横向冷接缝的处理工艺，指导人工修整接缝，确保接缝平顺、密实。
(6)收尾工作：每日完工后，检查剩余混合料处理情况，清理现场废料，确认设备停放安全。
(7)班组指挥：直接指挥现场辅助工人（如跟车清理工、修边工、测温工、看缝工）规范作业，纠正不规范操作。
(8)技术交底落地：将项目组长的技术交底内容转化为具体的操作指令，传达给每一位一线作业人员，并监督执行。
(9)考勤记录：记录本工区/作业面工人的出勤工时和工作表现，为班组结算提供原始依据。
(10)车辆调度：在摊铺机前方指挥运料车倒车、卸料，确保运料车不撞击摊铺机，且卸料连续，避免停机待料。
(11)碾压协调：根据混合料温度下降速度，指挥压路机紧跟摊铺机进行合理组合碾压（钢轮+胶轮），明确碾压遍数和重叠宽度。
(12)取样配合：配合试验检测人员进行现场钻芯、渗水、压实度等检测工作。
(13)施工日志：详细填写工程量、天气情况、混合料类型、班组、温度数据、机械配置、异常情况及处理结果。数据必须真实、可追溯。
(14)影像留存：对关键工序及质量问题整改前后进行拍照或视频留存。
(15)质量红线：拥有现场“停工权”。一旦发现混合料花白、老化、雨天后基层未干等严重质量隐患，有权立即叫停施工并上报。
(16)安全巡查：时刻关注现场安全隐患，如高温烫伤风险、机械盲区、交通导改标志缺失等，及时制止违章指挥和违章作业。
(17)环保落实：监督现场扬尘控制，确保废弃沥青料回收至指定地点。
任职要求
(1)教育背景
全日制大专及以上学历，道路桥梁工程技术、土木工程、交通工程或相关专业。
优秀应届毕业生亦可培养，但有经验者优先。
(2)工作经验
行业经验： 2年以上公路路面施工经验，其中1年以上沥青混凝土路面现场施工员工作经历。
项目业绩： 参与过至少1个高速公路或一级公路路面项目的全过程施工。
(3)专业技能
识图能力： 能熟练阅读路面结构图、平面图及纵断面图。
仪器使用： 熟练使用红外测温仪、插入式温度计、钢卷尺、塞尺、水准仪（基本操作）等现场检测工具。
规范熟悉： 熟悉《公路沥青路面施工技术规范》（JTG F40）中关于温度控制、碾压工艺的核心条款。
办公软件： 会使用手机APP或Excel进行简单的施工数据记录和报表制作。
(4)资格证书
持有施工员证（土建或市政/公路方向）者优先。持有安全员C证或驾照（C1及以上）者加分。
(5) 综合素质
吃苦耐劳：能适应高速公路野外作业环境，接受夜间施工、高温酷暑（沥青摊铺常在夏季高温时段）的工作节奏。
原则性强：敢于坚持质量标准，不因人情世故而放松对温度和厚度的要求。
具备快速反应和灵活协调能力。能与劳务工人打成一片，既能下达指令又能耐心指导。
(1) 精通并有效执行《公路工程技术标准》、《公路路基设计规范》、《公路沥青路面施工技术规范》(JTG F40) 及《公路工程质量检验评定标准》，确保测量工作符合行业最新要求。
(2)熟悉全套施工图纸（平面、纵断面、横断面、超高设计图），复核设计数据逻辑，提前发现图纸中的高程冲突或线形矛盾，并向项目组长提出优化建议。
(3)负责全线导线点、水准点的复测、加密与定期闭合校验，确保基准点稳固可靠，防止因点位沉降导致路面高程偏差。
(4)精确放出中桩、边线、超宽摊铺线及构造物位置，指导现场划线与支模，确保线形顺适。
(5)对基层/下面层进行逐桩高程扫描，识别局部高点或低点，指导铣刨或找平处理。
(6)通过“摊铺前-松铺后-压实后”的三阶段高程数据采集，动态修正松铺系数，精准控制沥青层厚度。
(7)按时、按质、按量完成上级下达的每日测量任务，特别是在夜间摊铺作业时，保证测量跟进不滞后、数据不中断。
(8)根据施工进度计划，合理调配测量仪器（全站仪、水准仪、RTK）、辅助人员及车辆，确保多个作业面同时施工时测量资源充足。
(9)紧密配合施工员、试验室及机械操作手，在透层洒布、摊铺、碾压等关键节点提前介入，避免因测量等待造成机械窝工，保障工程进度。
(10)遇到地形复杂、超高变化大或桥梁接缝等特殊路段，制定专项测量方案，确保生产要素高效匹配。
(11)每日对外业采集的原始数据进行平差计算与复核，生成测量数据库，并录入ERP，确保数据真实、可追溯。
(12)按照业主、监理及公司档案管理制度，及时整理并上交测绘成果资料，确保内业资料与外业进度同步（同步率100%）。
(13)参与竣工测量，编制符合归档要求的竣工图表，确保顺利通过交工验收。
(14)建立仪器台账，负责全站仪、RTK、水准仪等精密设备的日常校准、清洁、充电及防潮防震管理，确保仪器处于最佳工作状态。
(15)严格遵守高速公路施工现场安全规定，穿着反光背心，设置警示标志，确保测量人员在车流旁作业的人身安全。
(1) 教育背景
全日制大专及以上学历，工程测量、测绘工程、道路桥梁工程技术、土木工程等相关专业。
(2) 工作经验
3年以上公路工程施工测量经验，其中必须包含2年以上高速公路沥青路面施工测量经验。
独立承担过至少标段20公里以上的测量工作，有“零返工”业绩者优先。
熟悉改扩建工程交通导改测量或特大桥梁桥面铺装测量者加分。
（3）专业技能
仪器操作： 精通徕卡(Leica)、拓普康(Topcon)、Trimble等主流品牌的全站仪、电子水准仪、GPS-RTK操作；熟悉非接触式平衡梁原理及调试者优先。
软件应用： 熟练使用CAD绘制断面图，精通CASS、科傻(Costap) 等平差软件，具备极强的Excel数据处理与图表分析能力。
计算能力： 具备优秀的空间几何计算能力，能快速完成坐标正反算、超高旋转计算及曲线要素推导。
（4） 资格证书
持有交通运输厅或住建厅颁发的测量员证（必备）。
持有助理工程师及以上职称，或注册测绘师资格者大幅加分。
（5） 综合素质
严谨诚信，对数据有敬畏之心；抗压耐劳，适应高速公路野外作业环境，能接受夜间施工（沥青摊铺常态）、高温酷暑环境；具备良好的沟通能力；有责任心，对测量成果的准确性负全责。
拌合站站长
（1）计划统筹：根据项目施工计划及原材料库存情况，接受调度指令，科学安排生产班次，确保“人停机不停”或高效轮休，杜绝因供料不及时导致的工地停工待料。
（2）产能优化：实时监控生产数据（产量、能耗、周期），动态调整冷料仓配比、烘干筒温度及搅拌时间，在保证质量前提下最大化提升小时产量。
（3）应急指挥：建立生产应急预案，针对突发断电、设备故障、极端天气或工地紧急加单等情况，迅速协调内外部资源（如备用发电机、外租设备、兄弟站支援），保障生产连续性。
（4）原材料进场：严格监督原材料进场，定期组织堆场整理，防止混料。
（5）过程控制：指导试验室及操作手严格执行目标配合比和生产配合比，重点监控出料温度、油石比、级配曲线及拌和均匀性。
（6）追溯管理：建立每车料的电子档案（生产时间、车号、温度、配方、去向），实现质量全生命周期可追溯，配合处理现场质量投诉。
（7）设备维保：制定并执行设备“日检、周保、月修、年大修”计划，重点监管燃烧器、干燥筒、振动筛、除尘系统及称量系统的运行状态。
（8）故障抢修：具备较强的设备故障诊断能力，指导机修团队快速排除故障，缩短非计划停机时间。
（9）备件管理：科学规划易损件及关键备件的库存，平衡资金占用与维修急需，降低备件采购成本。
（10）安全红线：落实安全生产责任制，定期开展高温烫伤、机械伤害、火灾爆炸等专项隐患排查与演练，确保全年“零事故”。
（11）环保达标：严格执行国家及地方环保法规，确保粉尘排放、噪音控制、烟气黑度及废水废渣处理100%达标，避免因环保问题导致停产整顿。
（12）成本控制：精细化管控燃油/天然气消耗、电力消耗、原材料损耗及人工成本。
（13）制度优化：制定和完善拌合站生产管理、绩效考核、物资领用、车辆调度等管理制度与流程，通过数字化手段（ERP系统）提升管理效率。
（14）定期向总部汇报生产经营情况（产量、质量、成本、安全、设备状况），提出技术改造、工艺改进及管理优化的可行性建议。
（15）团队赋能：负责站内员工的技能培训、安全教育及梯队建设，培养多能工（如操机手懂简单维修），提升团队整体战斗力。
（16）绩效考核：制定公平透明的绩效考核方案，将产量、质量、能耗、安全指标与员工收入挂钩，激发团队积极性。
（17）技术创新：参与新站建设规划或旧站技术改造，引进自动化控制、智能温控、废气深度处理等新技术，推动拌合站向“智能化、无人化”方向升级。
（1）教育背景
大专及以上学历，机械工程、自动化、道路桥梁、建筑材料或相关专业。经验丰富者学历可放宽至中专/高中，但需具备深厚的实战背景。
（2）工作经验（硬性指标）
年限要求： 5-8年以上沥青拌合站工作经验，其中3年以上同岗位（站长/副站长） 管理经验。
规模要求：有管理4000型+2000再生及以上大型间歇式沥青拌合站的完整经历，且年产量不低于30万吨。
业绩要求：有成功主导过拌合站搬迁、大修改造或通过高等级环保验收的业绩者优先。
(3)专业技能
工艺精通：深刻理解沥青混合料生产全流程，精通冷热料配比计算、温度控制逻辑及常见质量缺陷（如花白料、离析、温度不均）的成因与对策。
设备专家：熟悉主流品牌（如玛连尼、安迈、德基、南方路机等）拌合设备的结构原理、电气控制系统及常见故障排除。
成本敏感：具备极强的成本意识，擅长通过数据分析发现能耗漏洞和材料浪费点。
法规熟悉：熟知《安全生产法》、《大气污染防治法》及各地环保排放标准。
(4)资格证书
持有安全员C证或注册安全工程师资格者优先。持有中级及以上职称（工程师）者优先。
持有特种设备管理相关证书者加分。
（5)综合素质
领导力：具备优秀的团队统筹能力，能在高压下凝聚人心，指令清晰，赏罚分明。
抗压与应变：适应24小时轮班生产节奏，面对突发故障或环保检查能冷静决策，迅速解决问题。
廉洁自律：职业道德高尚，在原材料验收、备件采购、废料处理等敏感环节严守底线，无不良记录。
沟通协作：具备高情商，善于处理复杂的内外关系，既能坚持原则又能灵活变通。
战略发展经理
1.教育背景
全日制本科及以上学历，土木工程、道路桥梁、机械工程、工商管理、市场营销或相关专业优先。具备沥青混凝土行业资源者，学历可放宽至大专。
工作经验
(1) 年限要求：5年以上沥青混凝土行业、设备销售、路面相关材料销售工作经验，区域经理或项目开发负责人经历。
(2) 有从0到1主导过沥青拌合站选址、建设、投产的成功案例者优先；
(3) 在国企、外企、大型民企路面设备制造企业从事沥青拌合站或路面设备销售、担任区域经理或大区负责人优先。
(4) 拥有省域现有沥青拌合站分布信息及客户资源。
2.专业技能
(1) 熟悉投资测算、建设流程、生产工艺、设备原理、环保法规及经营管理。
(2) 具备极强的商务谈判能力和合同风险把控能力，能精准识别潜在风险、争取最优合作条件，维护企业核心利益。
(3) 具备优秀的市场拓展能力，善于整合资源、搭建合作渠道，推动业务规模持续增长。
(4) 熟悉国家及地方关于基建投资、环保督察、循环经济（固废处理）的最新政策导向。
3.资格证书
(1) 持有一级建造师（市政/公路）、中级及以上工程师职称者优先。持有安全员B证或相关安全管理证书者优先。
(2) 必须持有C1及以上驾驶证，自有车辆、驾驶技术娴熟。
4.综合素质
(1) 战略视野： 不仅关注眼前利益，更能从公司长远战略布局思考问题，具备“老板思维”。
(2) 抗压能力： 能适应高强度工作节奏，面对建站阻力、环保等压力时，具备强大的心理素质和破局能力。
(3) 廉洁自律： 在工程建设、物资采购、对外合作等高风险环节，坚守职业底线，诚信正直。
(4) 适应出差： 能接受长期驻外或高频次区域内出差。
品牌建设部主管
工作职责
（1） 品牌战略规划：依据公司发展战略，制定年度/季度《品牌建设与发展规划》，明确品牌定位、传播主题。
（2）行业渗透：策划并组织参与行业峰会、技术论坛、协会活动，提升公司在专业领域的话语权。
（3）标杆打造：统筹重大工程（如重点市政路、高速标段）的开工/竣工仪式、现场观摩会，将项目现场转化为品牌展示窗口。
（4）媒体曝光度：搭建并运营“官网+微信公众号+抖音号、行业垂直媒体”传播矩阵，撰写高质量新闻稿、案例专访及技术软文，确保持续的行业曝光。
（5）荣誉申报：主导各类政府奖项、行业协会荣誉的申报工作，积累品牌背书。
（6）品牌VI体系构建：制定《龙盛沥青品牌视觉识别系统（VI）手册》，涵盖基础系统（Logo、色彩、字体）及应用场景（办公、生产、施工、车辆、服饰等）。
（7）全域落地监督：
生产端：规范拌合站外观、实验室标识、储罐涂装、安全警示牌等视觉形象。
施工端：严格管控施工现场围挡、横幅、旗阵、摊铺设备贴标、人员工装等，打造“移动的品牌广告牌”。
商务端：统一投标文件模板、宣传画册、PPT演示、礼品包装等商务物料的视觉风格。
（8）舆情监测：建立7x24小时舆情监控机制，利用工具或人工方式扫描网络、媒体及行业圈子，及时发现涉及质量、环保、安全等方面的负面信息。
（9）危机应对：制定《品牌危机应急预案》。面对突发事件（如环保通报、质量投诉、安全事故），迅速启动响应，统一对外口径，协调媒体关系，指导相关部门进行整改与沟通，将品牌损失降至最低。
（10）声誉修复：在危机过后，策划正面宣传活动（如开放日、技术成果发布），重塑公众与客户信心。
（11）商标布局：负责公司商标的续展、变更、转让及防御性注册工作，构建完善的商标保护网，确保核心业务类别无死角。
（12）侵权维权：定期监测市场，发现假冒“龙盛”品牌、盗用公司资质、虚假宣传等侵权行为，收集证据，协同法务部门进行发函警告、行政投诉或诉讼维权。
（13）资质与IP管理：统筹管理公司专利、著作权、荣誉称号等无形资产，建立台账，确保在招投标中最大化利用这些加分项。
（14）合规使用：规范内部员工及外部合作方（分包商、供应商、加盟商）对公司商标、Logo的使用权限，签订授权协议，防止滥用导致品牌价值稀释或法律纠纷。
（1）教育背景
全日制本科及以上学历，新闻传播、市场营销、广告设计、公共关系或法学（知识产权方向）相关专业优先。具备土木工程、建筑材料等相关专业背景，且有品牌工作经验者优先。
(2)工作经验
年限要求：4年以上品牌管理、企业传播或公关相关工作经验。有建筑、建材、路桥、重工、制造业等行业品牌管理经验。熟悉工程行业招投标规则及品牌在其中的作用者极佳。有主导过大型企业VI系统从0到1构建或全面升级的全案经验。有成功处理重大品牌危机事件的实操案例。有商标维权或知识产权管理成功经验。
(3) 专业技能
策划与文案：具备卓越的方案策划能力和文字功底，能独立撰写高质量的新闻稿、演讲稿、品牌规划书及危机公关声明。
审美与设计把控： 精通品牌VI系统，具备良好的审美能力，能熟练使用PS/AI等软件进行基础修改，并能专业地指导设计公司或内部设计师工作。
法律常识： 熟悉《商标法》、《广告法》、《反不正当竞争法》及知识产权保护相关法规。
媒体资源： 在区域内拥有一定的主流媒体、行业媒体（如中国交通报、各省路桥协会刊物）及政府宣传口资源。
(4)资格证书
持有品牌管理师、公共关系师证书、企业法律顾问资格或知识产权相关证书者加分。
持有C1及以上驾驶证，适应短期出差巡查。
(5) 综合素质
战略思维：能站在公司战略高度思考品牌价值，不仅仅局限于做图写稿。
敏锐度高：对舆情风险高度敏感，具备极强的政治敏锐性和社会洞察力。
沟通影响力：具备卓越的跨部门沟通能力，能有效推动业务部门配合品牌规范落地；对外能从容应对媒体和政府。
严谨细致：对细节有极致追求，对商标、文字、图像的准确性零容忍。
行政人事经理
工作职责
一、行政管理
(1)日常行政接待管理：负责集团总部重要商务接待，建立健全公司行政接待管理制度及流程。
(2)固定资产管理：统筹管理公司行政类固定资产（含总部及各项目部），建立台账，定期盘点，确保账实相符。
(3)办公设施管理：负责办公设施、设备的日常维修与维护管理，建立报修响应机制，保障办公环境正常运行。
(4)办公用品管理：审核员工办公用品采购需求，控制采购成本，规范领用流程。
(5)宿舍管理：统筹集团总部、各拌合站及施工项目部的员工宿舍管理，制定宿舍用电、卫生、安全及入住退宿制度，定期巡查。
(6)食堂管理：监管总部及各站点食堂的运营质量。包括食品安全监督、菜品质量把控、成本核算及厨师团队管理。
(7)车辆管理：负责行政用车、工程车辆的保险办理、年检管理；通过指挥官系统，监控车辆和油耗使用情况，降低车辆运营成本。
(8)活动策划与庆典筹备：协助办公楼搬迁、新拌合站/新项目点开业典礼等重大活动的策划与执行。
(9)完成领导交办的其他行政事项。
二、人事管理模块
（1）招聘计划：根据公司发展战略及各项目进度，协助人力资源总监制定年度/月度招聘计划。
（2）开展招聘：拓展招聘渠道，建立人才储备库，组织候选人面，重点保障项目部、拌合站关键技术岗位及管理岗位的及时到岗。
（3）办理新员工入职手续，签订劳动合同，组织新员工入职培训。并按照公司的培训规划，组织开展培训工作；
（4）制定各中心、部门考勤管理制度，核定各生产、工程、职能部门的考勤数据。
（5）统筹管理集团总部及各项目部的员工考勤工作，针对工地特殊工时制制定合理的考勤规则。
（6）组织实施日常绩效考核工作，协助人力资源总监各部门设定考核指标，汇总考核结果并应用于薪酬核算、评优评先。
（7）负责全体员工社会保险的申报、缴纳、基数调整，确保合规零风险。
（8）处理劳动合同签订、续签、解除等手续，防范用工风险。
（9）建立良好的沟通机制，处理员工投诉与纠纷，营造和谐的劳资关系。
（10）完成人力资源总监交办的其他人力资源事项。
（1）教育背景与经验
人力资源管理、行政管理、工商管理或相关专业本科及以上学历。
5年以上行政人事管理经验，具备建筑、工程、混凝土搅拌站或大型制造业行业背景，熟悉“总部+项目部”的多点管控模式者优先。
（2） 专业技能
具备优秀的公文写作能力，精通国家劳动法律法规及地方社保政策，具备各类制度、通知、报告、讲话稿等编写与流程优化能力。
具备极强的后勤统筹能力，特别是对于分散在不同地理位置的食堂、宿舍、车队的远程管理与现场督导能力。
对数据敏感，在办公用品采购、车辆运维、食堂运营等方面有成熟的成本控制意识和方法。
（3） 核心素质
能适应工程行业的工作节奏，具备卓越的沟通协调能力。
具有强烈的服务意识和责任心，既能坚持原则，又能灵活解决实际困难。
对领导交办事项反应迅速，执行到位，凡事有闭环。
（4）其他要求
熟练使用Office办公软件及OA办公系统，熟悉基本的AI办公。
持有C1驾照并熟练驾驶者优先（便于现场巡查）。
薪酬体制
结合市场行情的薪资体系，并根据个人能力设立绩效考核奖励及年终奖励。
各项奖励
自运行绩效奖金、年度奖金、培训补贴、推荐奖金等。
生活照顾
公司免费提供食宿。
文体活动
丰富的培训项目与团队活动、户外拓展、项目培训、专题讲座、不定期郊游、聚餐、卡拉OK等文体活动。
社保及福利待遇
国家规定的社保、端午节、妇女节、中秋节等节日礼物。
公司公众号
招聘微信号
联系电话：400-893-1998；19874337882；
地址：东莞市黄江镇长龙上流洞三路龙盛沥青办公楼
邮箱：19874337882@163.com
![微信咨询 微信咨询 扫码获取报价](javascript:Site.hoverQrCode("//23784761.s21i.faiusr.com/2/ABUIABACGAAgrIGuogYoqvOB_QUw2wU44gU.jpg",this,{"tips":"请使用微信扫一扫"});){kind=link}